Трудовой кодекс РФ (Глава 1, статьи 1-14)---страница 3
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные
договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской
Федерации
являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены другие
правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими
нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с
ними
отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,
также применяются к другим отношениям, связанным с использованием
личного труда, если
это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях
и иных
непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы
трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем,
к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
распространяются на
трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства,
организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами
без гражданства
либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических
лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
(руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству,
женщин, лиц с
семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в
соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права,
распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о
государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,
не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим
Кодексом
порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их
представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином
нормативном правовом акте
либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок
введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим
после введения его в
действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы
трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения
его в действие,
лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права,
указанный закон или акт
применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в
действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте,
и применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до
введения в действие локального нормативного акта, указанный акт
применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного
акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в
случае, когда указанные
акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по
сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей
территории Российской Федерации,
если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено
иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,
содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории
соответствующего
субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие
нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего
муниципального
образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в
отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения
ими работы.
Статья 14. Исчисление сроков.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение
трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой
определено начало
возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение
трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой
определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,
исчисляемый в календарных
неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.